Mūsų klientė – Klaipėdoje įsikūrusi ir tarptautiniu mastu veikianti inžinerinė įmonė.

Kas Tavęs laukia:

• kursi aiškią ir vientisą personalo valdymo sistemą;
• standartizuosi dokumentaciją, tvarkas ir darbo principus;
• organizuosi darbuotojų atrankas bei naujų kolegų įvedimą;
• būsi patikimas partneris vadovams personalo klausimais;
• inicijuosi darbuotojų ugdymo, įsitraukimo ir vidinės kultūros stiprinimo iniciatyvas;
• analizuosi HR rodiklius ir siūlysi efektyvesnius darbo organizavimo sprendimus;
• bendradarbiausi su skirtingomis grupės įmonėmis, prisitaikydamas (-a) prie jų veiklos specifikos.

Patikėsime šias atsakomybes:

• Planuoti ir koordinuoti darbuotojų ugdymo bei mokymų procesus, siekiant stiprinti darbuotojų kompetencijas ir jų profesinį augimą.
• Užtikrinti darbo užmokesčio, motyvavimo ir papildomų naudų sistemų administravimo bei koordinavimo procesų sklandų veikimą ir nuolatinį tobulinimą.
• Užtikrinti darbuotojų veiklos vertinimo sistemos veikimą, koordinuoti jos įgyvendinimą bei inicijuoti jos tobulinimą, skatinant atviro grįžtamojo ryšio ir bendradarbiavimo kultūrą.
• Užtikrinti darbo santykius reglamentuojančių dokumentų, vidaus tvarkų ir personalo procesų atitiktį teisės aktų reikalavimams bei jų savalaikį atnaujinimą.
• Organizuoti ir koordinuoti užsienio valstybėse dirbančių darbuotojų darbo santykių administravimo procesus, bendradarbiaujant su išorės partneriais.
• Užtikrinti efektyvų personalo valdymo sistemos (BSS) naudojimą, inicijuoti ir koordinuoti personalo procesų skaitmeninimą bei jų tobulinimą.
• Inicijuoti ir įgyvendinti personalo valdymo projektus bei procesų gerinimo iniciatyvas, didinančias organizacijos veiklos efektyvumą.
• Konsultuoti Bendrovės vadovus darbo teisės, personalo valdymo ir organizacinių pokyčių klausimais.
• Tiesioginiame pavaldume – 1 darbuotojas.