Ar žinote, kad:
• Vidutiniškai 50% naujai pasamdytų darbuotojų išeina iš darbo per pirmuosius 18 mėn.
• Tik 19% pasamdytų darbuotojų dirba maksimaliai produtyviai.
• 17% darbuotojų trūksta tinkamos motyvacijos atlikti darbą gerai.
Jūsų organizacija ir jos darbuotojai sėkmingi, kai tinkami žmonės atlieka tinkamą darbą!
ProfileXT testavimo metodika – unikali darbo ir žmogaus savybių suderinimo metodika, leisianti jums įvertinti, kokių savybių reikia, norint sėkmingai atlikti darbą. Testas suteiks Jums objektyvios ir išsamios informacijos apie testuojamo asmens elgesį ir gebėjimus, leisiančius panaudoti tinkamiausiai ir taip išvengti didelės nesėkmingo darbuotojo samdymo kainos ar netinkamos profesijos pasirinkimo.

Checkpoint kompetencijų vertinimo sistema suteikia vadovams galimybę gauti tikslų savo darbo atlikimo įvertinimą iš juos supančių žmonių – vadovų, kolegų ir pavaldinių. Ši sistema padeda suprasti vadovo gebėjimus remiantis aštuoniomis universaliomis vadovavimo kompetencijomis bei 18 pagrindinių jas sudarančių įgūdžių grupių.

Kodėl reikia vertinti vadovus su CheckPoint?

CheckPoint  padeda vadovams išsiaiškinti ir prioretizuoti savo ugdymo poreikius. Sistema leidžia organizacijai efektyviau valdyti investicijas į mokymus ir ugdymą, įvertinti, ar aukščiausio lygio vadovų bei vidurinės grandies vadovų požiūris į organizacijos prioritetus sutampa bei laiku pamatyti vadovavimo problemas, kurios gali sumažinti darbuotojų produktyvumą, kolektyvo darbo atmosferą, pasitenkinimą darbu ir sukelti darbuotojų kaitą.